En tant qu’employé ou dirigeant du secteur des assurances, quelle a été votre expérience avec les désignations d’assurances CPCU et API?

L’importance des désignations professionnelles dans le secteur des assurances dépend en grande partie de la société pour laquelle vous travaillez et de vos aspirations en matière de promotion au sein de votre société. J’étais un employé de “carrière” pour une grande entreprise nationale et l’obtention des désignations était considérée comme une nécessité quasi-absolue pour une progression sérieuse des ventes, de la souscription, des réclamations et du contrôle des pertes. Si dans les services vie ou financiers, CLU et / ou ChFC étaient bien respectés; Dans les biens / accidents, selon la discipline spécifique, l’UCP et les sous-désignations de chaque domaine (comme AIC dans les réclamations et AIU dans la souscription) indiquaient que l’employé était “sérieux” pour rester dans l’industrie et méritait d’être considéré avancement. En tant que responsable du recrutement, j’ai toujours considéré ces désignations – et plus important encore, les efforts et l’engagement pris pour les atteindre – comme des atouts majeurs dans l’évaluation du CV dans son ensemble.

J’ai également passé une bonne partie de ma carrière à travailler avec des agents, des courtiers et d’autres professionnels de la vente. C’était une culture totalement différente et la valeur des “désignations professionnelles” était très différente de celle de la culture de l’entreprise. La plupart des agents et des courtiers qui ont réussi ont dépensé leur énergie à cultiver des relations et à devenir des experts dans leurs spécialités (en particulier dans l’assurance commerciale ou l’assurance commerciale), de sorte que les désignations étaient en soi moins importantes. Pas négligeable, mais de moindre importance.

Même si l’obtention de la désignation n’est pas valorisée autant que vous l’espériez, la connaissance et le “contexte” qu’il vous permet d’atteindre valent la peine et les efforts nécessaires. J’ai obtenu les désignations CLU, ChFC, CPCU et RHU au cours de ma carrière et je ne regrette pas le temps, les efforts ou les dépenses que cela implique. J’ai senti qu’ils avaient considérablement aidé ma compréhension et ma compétence en tant que praticien et professionnel. Qu’ils aient beaucoup aidé ou non dans ma carrière (bien que je le soupçonne), l’investissement que j’ai fait a largement valu la peine.

Aucune de ces désignations n’existant au Canada, je n’ai donc aucune expérience en la matière. Nous avons deux désignations qui sont à peu près équivalentes à l’AIP et à la CPCU, respectivement, le GIE et le CIP, avec un accent mis sur la souscription. Étant donné que je me concentre sur les revendications, le GIE n’est pas une question qui me tient à cœur lors de l’évaluation d’un candidat, car c’est vraiment une désignation pour les courtiers / agents. Je cherche le CIP; Cependant, je préfère les candidats qui ont pris un CIP axé sur les revendications plutôt qu’un sous-orienté. En règle générale, le programme d’assurance-brevets est très bien considéré dans le secteur canadien des assurances et nous le recherchons ou progressons dans ce sens lors de l’embauche. Si j’étais confronté à deux candidats raisonnablement égaux, l’un avec et l’autre sans le CIP, ce dernier obtiendrait le poste. Plus que toute autre chose, ces désignations témoignent d’un engagement dans le développement de carrière et d’une certaine vérification que le candidat comprend bien les principes fondamentaux de son travail. Cela ne l’emporte pas sur l’expérience, mais ça pèse un peu. Nous valorisons ces désignations. En fait, chaque entreprise pour laquelle j’ai travaillé travaillera pour les cours et versera une prime aux employés à la fin.

Quant à moi, je ne sais pas dans quelle mesure la désignation CIP a facilité ma carrière. J’ai terminé ma désignation très tôt dans ma carrière et je suis sûr que cela m’a aidé à franchir le pas chez le deuxième employeur, mais je ne suis pas sûr que cela ait joué un rôle dans l’obtention d’un emploi chez mes deux prochains employeurs. Pendant la majeure partie de ma carrière, j’ai travaillé en tant qu’expert indépendant et je suis raisonnablement certain que mon CIP a renforcé mon CV et m’a probablement aidée à sécuriser des comptes et des cessions de créances émanant d’entités auto-assurées et d’assureurs; Cependant, c’est une hypothèse de ma part. Je peux affirmer que lorsque mes experts en sinistres recherchent des indépendants pour travailler sur leurs dossiers, ils recherchent une désignation CIP.

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