Comment fonctionne l’assurance à la retraite?

L’assurance fonctionne à la retraite de la même manière qu’elle le faisait avant la retraite. Je ne comprends pas pourquoi vous pensez que ce serait différent. Peut-être devriez-vous ajouter un commentaire avec plus de détails.

Modifié en fonction des nouveaux détails en question: si vous êtes aux États-Unis, vous pourrez prétendre à la couverture de Medicare et de Medigap à la retraite. C’est une incitation à attendre jusqu’à l’âge de 65 ans avant la retraite. Medicare vous contactera avant votre 65e anniversaire.

Vous pouvez en savoir plus à ce sujet sur le site Web Medicare.gov. Les primes sont modestes. Choisir une politique Medigap et une politique de prescription de la partie D est source de confusion, mais des comparaisons sont présentées. Lorsque vous choisissez une police Medigap, vous devez établir un équilibre entre le coût des primes et les avantages. Si vous avez fait le bon choix, vous n’auriez peut-être rien à payer pour les frais d’hôpital ou de médecin.

Vous pouvez faire en sorte que les primes de Medicare et Medigap soient déduites de vos prestations de sécurité sociale, ou payer directement.

En vertu de la partie D, les prescriptions comportent généralement une franchise et une quote-part. Les ordonnances restent le coût le plus coûteux, car Medicare n’est pas autorisé par la loi (merci le Congrès) à négocier les prix avec les sociétés pharmaceutiques.

Si vous prenez votre retraite avant l’âge de 65 ans, vous pourriez être admissible à COBRA (ce qui coûte cher, mais correspond à la politique de votre employeur) ou par l’intermédiaire du marché des assurances du gouvernement.

Votre 401K et votre employeur n’ont rien à voir avec vos frais d’assurance maladie pour personnes âgées, à moins que votre employeur ne soit l’un des rares à proposer une assurance groupe continue (à vos frais).


Il est dans votre intérêt de voter pour les membres du Congrès et les sénateurs qui soutiennent Medicare for All et légiférant pour donner à Medicare le permis de négocier avec tous les fournisseurs de soins médicaux et pharmaceutiques.

À la retraite, si vous pouvez vous permettre une assurance privée…. vous pouvez le faire. Quelques employeurs (très peu) couvrent leurs retraités. La plupart des retraités adhèrent à Medicare et souvent à un ou plusieurs des régimes complémentaires qui couvrent des dépenses que Medicare ne couvre pas et couvrent des aspects tels que les prescriptions, les soins dentaires et les soins de la vue. C’est tout ce que vous pouvez vous permettre contre ce dont vous estimez avoir besoin.

L’assurance maladie est un élément essentiel de la planification pour les retraités. Selon votre employeur, certains offrent une courte période (2 ans ou moins) pendant laquelle votre assurance précédente reste disponible. Le mien l’a fait et j’ai tenu le dernier jour. Nous partons tous de la partie A de l’assurance-maladie (hospitalisation? À 65 ans). La partie B (visites de docteur) est facultative et son prix dépend de votre revenu. La partie D (demandes de visa) est également disponible.

Cela dépend de votre employeur. Si vous prenez votre retraite d’une entreprise, beaucoup d’entre eux vous offriront la même assurance, mais vous paierez plus qu’un employé à temps plein. Vous êtes susceptible de devoir payer le plein tarif négocié.

Par exemple, j’avais un très bon plan médical sans franchise et une faible dépense annuelle. Cela me coûtait 0 $ car l’employé et ma femme coûtaient 140 $ par mois. En tant que retraité, le même régime coûte 400 $ par mois. J’ai toujours reçu le tarif de groupe de la société, mais aucune subvention de ma part pour moi ou ma femme.

Sauf si vous êtes admissible à Medicare ou à Medicaid, VOUS serez le seul à en payer le prix. 401K n’a rien à voir avec cela, et votre ancien employeur, à moins que vous n’ayez la chance d’avoir travaillé pour l’une des rares entreprises qui paient, oubliez ça. C’est la raison pour laquelle nous avons besoin des soins de santé nationaux.

Lorsque vous prenez votre retraite d’une entreprise qui a une assurance maladie, vous pouvez acheter des soins médicaux auprès du régime de l’employeur, cela coûtera plus cher, ma compagnie le déduira de mon chèque de pension mensuel. Si vous sécurité sociale, vous pouvez obtenir l’assurance-maladie

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